社内制度・福利厚生
Internal Policy/Employee benefits
柔軟な働き方
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フレックスタイム制度
11時から15時をコアタイムとして、出退勤時間を柔軟に設定することで仕事とプライベートのバランスを保ちながら働くことができます。
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在宅勤務制度
業務状況に応じて週1~2回在宅勤務の利用が可能です。
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オフィスカジュアル
TPOに応じたオフィスカジュアルを採用し、快適で働きやすい環境を整えています。
様々な休暇制度
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産前産後休暇・育児休業
出産予定日前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、また出産日の翌日以降8週間の期間、休暇を取得することができます。また、育児休業は原則としてお子さまが1歳になるまで取得可能で、条件により最長2歳まで延長できます。
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育児のための短時間勤務制度
小学3年生までのお子さまを養育する従業員は、1日最大2時間の短時間勤務を利用できます。
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子の看護休暇
小学校3年生までのお子さまの看病や学校行事などに利用できる看護休暇(年5日、2人以上は10日)があります。
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介護休業・介護休暇
要介護状態のご家族1人につき、原則通算93日間の範囲(介護休業開始予定日から起算して93日)内で3回を上限として介護休業を取得できます。また、要介護状態のご家族の介護に利用できる介護休暇(年5日、2人以上は10日)もあります。
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バースデー休暇
誕生月に好きな日を1日選んでバースデー休暇(特別休暇)を取得できます。
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病気休暇・特別傷病休暇
業務外の傷病で4日以上休業が必要な場合、最大3ヶ月の病気休暇制度を利用できます。なお病気休暇中は、条件を満たすことで基本給が支給されます。また、繰り越しできなかった有給休暇は特別傷病休暇(最大50日)として活用できます。
その他の福利厚生
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(社福)太陽の家の
スポーツジム無料健康促進支援として、別府本社勤務者は、敷地内にある社会福祉法人太陽の家のスポーツジムを無料で利用できます。
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車通勤の方は駐車場を
会社手配別府本社勤務の車通勤の方は、会社が駐車場を手配しますので個人負担はありません。
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社内イベント
年に数回、社員同士の交流を目的とした社内イベントを開催しています。(BBQ、社員旅行、納会等)
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社内の自動販売機
別府本社内に設置されている自動販売機は、三菱商事グループ企業の飲料ブランドのため、通常よりお得な価格で商品を購入できます。
社員アンケート
働く環境や職場の雰囲気をお伝えするため、等身大の声をお届けします。