共生する働き方

当社は「健康経営優良法人」に認定されており、社員一人ひとりの健康維持・増進を経営課題として取り組んでいます。
特に、障がいのあるシニア人材においては、加齢や障がい特性による機能低下（※身体機能・認知機能等）に対する予防策を重視し、以下の取り組みを進めています。

• 定期的な健康管理・フォロー体制の強化
• 業務内容や作業環境の見直し
• 個々の状態に応じた負担軽減施策の実施

これにより、長期的に働き続けられる職場環境の整備と、生産性の維持・向上を両立させています。

当社では、シニア社員が持つ豊富な経験やスキルを最大限に活かすため、処遇面においても特徴的な制度を導入しています。

• 正社員時代とほぼ変わらない給与水準を維持（賞与を含む）
• 年齢ではなく役割・能力に応じた評価制度
• モチベーションを維持・向上させる処遇設計

一般的にシニア雇用では賃金が低下するケースもありますが、当社では「働きがい」と「生産性」の両立を重視し、意欲高く働き続けられる環境を整えています。

シニア人材がその能力を発揮し続けるためには、働き方の柔軟性が重要です。当社では、個々の状況に応じた多様な働き方を推進しています。

■ 主な取り組み

• 短時間勤務制度の導入
• 週の労働時間の柔軟な設定
• フレックスタイム制度の活用
• 在宅勤務（テレワーク）の推進

これにより、体力や生活環境に合わせた働き方が可能となり、長期就業と高いパフォーマンスの維持を実現しています。

シニア社員の活躍は、単なる人材確保にとどまりません。
当社では、シニア人材が以下の役割を担うことで、組織全体の価値向上に貢献しています。

• 技術・ノウハウの継承
• 若手社員の育成・指導
• 業務品質の維持・向上

少子高齢化が進む中、企業における人材戦略としてシニア活用はますます重要性を増しており、当社でもその価値を最大限に発揮しています。

当社は今後も、障がい者雇用とシニア雇用を一体的に推進し、すべての人が生涯にわたって活躍できる企業づくりを進めてまいります。
年齢や障がいの有無に関係なく、「誰もがいきいきと働ける社会」の実現に貢献するとともに、企業としての持続的な成長と社会的価値の向上を目指していきます。